Goede begeleiding naar een andere baan Soms zijn werkgevers, om wat voor reden dan ook, genoodzaakt het dienstverband van één of meerdere medewerkers te beëindigen. Vaak wordt er in zo'n geval besloten om over te gaan tot een outplacement traject. Tijdens dit traject worden de betreffende medewerkers begeleid bij het vinden van een nieuwe, passende werkkring.   Een bedrijf dat bij (gedwongen) ontslag outplacementbegeleiding inschakelt, toont daarmee zijn sociale gezicht. Het is van groot belang dat outplacement met zorg wordt uitgevoerd. Als werkgever wilt u tenslotte het goede imago van uw bedrijf handhaven, en het vertrouwen van de medewerkers die achterblijven behouden. Een traject op maat UMS verzorgt outplacement trajecten op maat. Samen met onze loopbaanadviseur worden de kwaliteiten van de vertrekkende medewerker getoetst en in kaart gebracht. Wensen en ambities worden vertaald naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Natuurlijk wordt de kandidaat bij zijn of haar zoektocht naar een nieuwe functie actief ondersteund door de adviseur. De outplacement trajecten van UMS verlopen volgens een nauwkeurig uitgewerkt programma. De opdrachtgever weet precies welke activiteiten ondernomen zullen worden, hoeveel tijd ze in beslag zullen nemen en wat de kosten zijn. Zo zorgen we voor een goed, helder verloop van een traject dat nieuwe toekomstmogelijkheden schept.