Het vinden van een geschikte kandidaat voor een bepaalde functie is niet altijd even makkelijk. Criteria als opleiding en werkervaring geven werkgevers houvast bij een selectieproces. Maar deze criteria zeggen natuurlijk niet alles over de kwaliteiten van een kandidaat. In tegendeel: vaak zijn het juist de wat "zachtere" factoren (persoonlijkheid, motivatie, flexibiliteit) die bepalen of iemand een bepaalde functie succesvol zal kunnen vervullen. De juiste persoon op de juiste plek Wanneer UMS kandidaten selecteert voor een opdrachtgever, richten we ons op de match tussen de cultuur van de onderneming en de persoonlijkheid van de kandidaat. Hoe we zo'n match voor elkaar krijgen? Door uitgebreid de tijd te nemen om onze opdrachtgevers te leren kennen. Na te gaan wat zij precies van nieuwe medewerkers verwachten. Met dezelfde zorg en aandacht selecteren we kandidaten. We kijken niet alleen naar hun algemene kwalificaties, maar letten ook op eigenschappen als: zelfstandigheid flexibiliteit inzet en motivatie nauwkeurigheid stressbestendigheid sociale vaardigheden ambities De selectieprocedures van UMS zijn over- zichtelijk en resultaatgericht. Ze stellen ons in staat voor elke vacature de ideale werknemer te vinden. Wilt u UMS inschakelen voor een werving- en selectieproject? Maak vandaag nog een afspraak met een van onze adviseurs voor een oriënterend gesprek. U kunt ons telefonisch bereiken op nummer 010 - 2440747.